一条万能说话公式，解决90%的沟通问题，深度解读《非暴力沟通》
收获更多优质内容☛https://xinhebaidu.page.link/qbvQ
加入会员通道☛https://xinhebaidu.page.link/jofZ
极简主义👉https://youtu.be/fjw7Sqz7bfw
垃圾快乐👉https://youtu.be/TbU9lduhSUg
解读内卷👉https://youtu.be/BV91-qxW700
高配思维👉https://youtu.be/WfPc_w9x3sU
社交潜规则👉https://youtu.be/DXI36yBJf0E
职场PUA👉https://youtu.be/YDDWF7sZ1hI
————————————————————–
『心灵鸡汤』✨ https://www.youtube.com/watch?v=fjw7Sqz7bfw&list=PLKZ-TQGXIMjUjDGTOErFIlZpJfZUCcmlr
『贫富人生』✨ https://www.youtube.com/watch?v=PND_-3X21pU&list=PLKZ-TQGXIMjW10tWXCKXwAB_WoYMlpyHk
『观念差别』✨ https://www.youtube.com/watch?v=CCkoa2glSOc&list=PLKZ-TQGXIMjX33uJ8J7HcwvTb9qxqaRBK
『自我成长』✨ https://www.youtube.com/watch?v=FnsN-HtTIMQ&list=PLKZ-TQGXIMjXBpv3eO-BXLQ79jb-0a0O-
『成功秘诀』✨ https://www.youtube.com/watch?v=-2SOggydkX4&list=PLKZ-TQGXIMjXK457d0bt4AXkuwoIEmvuk
心河摆渡，人人都需要的心灵捕手！
一节书本之外的社会课，一个陪你成长的摆渡人。
转变思维方式，学点心理学，了解社会，学会和世界沟通！
智慧光点，开启新的人生！
点击关注我，观看更多有关成长的优质内容！
#心河摆渡
请注意，本视频完全符合YouTube社区准则，没有任何违规行为。
25 Comments
學生：你要如何解決貴公司諸多貪腐事件？
演講者：哪一個具體事件？
这个方法不适用于所有情况，有时候只能以暴制暴
同学之间起外号从来不用“胖子”的，只会叫“死胖子”
我们组长扣了我绩效，我直接就在组长旁边和同事说这事儿，同事们越说越来劲，我直接建议把组长分尸，然后把组长放在柜子上供大家观摩、欣赏、学习，😂最后就因为分到的尸身吵起来了，我把我分到的左手臂加给那个分到左大腿的同事，然后大家满意的结束讨论，哈哈哈哈哈哈哈哈😅组长全程僵坐在旁边，一言不发……😊
那如果事實的認定就有爭論，要如何溝通
对什么样的人用什么样的方式
太神奇了，我看完这本书用了十五天，你用三分钟讲完了。
問題是女性不會看這一篇
説話太太快了, 聼不來。
仅用语言技巧是不够的，最重要的是真诚
太实用了，回去就和同事试一试
生在一個以暴力溝通為習慣的家庭中，已經習慣語言中充滿攻擊性的環境，導致遇到同樣的伴侶時，兩個人的溝通充滿糾結及隱性暴力，卻認為這是正常的親密關係互動。人總會學習成長，漸漸明白人的說話方式可以有選擇，過去並不是正常的，但無奈伴侶已成為婚姻，而對方並沒有同樣的理解與覺察，兩個人對溝通的態度開始出現鴻溝，思想從語言的使用方式開始，兩個人逐漸分歧，心也漸行漸遠。關係一旦走到這一步，已經很難救，因為彼此已經成了外星人。
都试过，不管用😢
用真心🥰
這個合作繁殖生存模式的族群 😉
西方文明人類沒錯是可以試試 😉
6:07總結
可惜不適合大吼大叫的主管
用一句话避免90%争吵？答：我有Gun! 对方：Me too! 然后双方表情都很凶的绕开对方，快速走开了…23333333333333
我的家庭是習慣一週一會議 有甚麼東西在當天提出來 一般會在合理環境下 比較理性溝通
而且不會把事累積到不能容忍的時候 才拿出來說
也試過吵起來 但早有規矩 遇上這情況 暫停會議15分鐘 互相不說話 冷靜過後再說話
也可以要求5分鐘 只有自己說 別人不準插話的
不過前提是相方 都尊重規矩
表达问题，先说结果再说分析过程，最后还要说一下结果。这个我教你了，做事别贪心，守着一句话就是不说无非就是骗流量，要谦德，少即是多！
內容不錯，但說太快，重點跳太快，使得觀眾還是得自己去找書看
沉默是金😂
我就是用這套方法跟前女友溝通的
我們相處很融洽
幾乎不會吵架
結果她最後還是回到會Pua前男友身邊了
"對不起你很好,但我最愛的還是他"
人家要的是心情的起伏
是小鹿亂撞的感覺
若即若離,時冷時熱,得到與得不到之間
她們才有征服的慾望
你很努力的把關係搞好了
然後你成為了一個很完美的beta男
誰跟你玩理性溝通了?
感情如是,職場如是
到底有幾個當老好人的
能成為大老闆/高管?
人性很矛盾
每個人都說想別人對他好
而如果事實是這樣
為甚麼Pua,情緒勒索式的職場管理卻大行其道?
說到底還不是因為"有效"
可是當對方知道他不用跟你講道理的時候就沒用了。
譬如當兵的時候，班長永遠是這兩句：「乾我屁事？」「怪喔摟？」
相信我，你无法让一个对全世界充满敌意的人做出让步