【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル

【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル

全体の30%ぐらい の割合で何らかの経歴車掌が え判明しますなるほど3割こ話すのは調査 会社企業サービスの吉本 代表この会社では企業からの依頼を受け 採用候補者が履歴書や面接でアピールした 経や勤務状況なにがないかを調査する バックグラウンドチェックを行ってい ます企業が候補者の同意を取った上で能力 や支出などの整合性を調べ ます吉本代表はこれまで様々なケースの 経歴詐称を見てきたと言い ます金属12年で武朝食だったという経歴 の人なんですが調べてみるとわずか3ヶ月 で退職していましたそして辞めたのは最近 ではなくて9年前なんですね現在までの約 9年間はアルバイトを点々としていたと いうもの ですまた有名大学を卒業後外資系の コンサルティング会社を2社経験したと いう経歴が実際は高校を中退し職を点々と していたというケースもさらに は円満退職でしたという申告の食dayが 実際は解雇だったというケース です営業経験が豊富だったというのは深刻 通りなんですけど仕入れ先と癒着があって キックバックをもらってたということが 発覚したん です経歴車掌にも様々なケースがある ようそんな 中とても悲しいことが起きましたいわゆる 経歴車掌 です馬鹿にされたようで 悔しいSNSで怒りを滲ませるのは東京 大田で機械設計を行う街場安 は2023年こんな人からの応募でし た60代手前50代の方だったんです けれども海外の技術系の大学を卒業して 日本のも超大手の電気機会企業でえ開発の マネージャーまで務めてその後国外のです ねえっと機械系電気機械系の会社にでも マネージャーを務めてもうこのの経歴の方 がえ当初に入ってくださったらま飛躍的に 成長するだろうなとしかし喜びもつ のま取得した 特許かですね取得に関わった特許の特許 名称がこうずらっと何個も並べられていた んですけれども特許の検索サービスって いうのが公開されているのでそれでこう 名称とかあるいはその方の名前とかで検索 してみたところ該当するようなものが1つ もこヒットしなかったんですねあこれはま 話を持ってしまっているのかあるいは完全 に嘘なの かまたこの人物が現在所属しているという 団体に問い合わせたところそんな人物はい ないとの回答 が疑問を抱いた田中さんが特許番号など 詳細を教えてほしいと男性にメールを送る と別の会社のプロジェクトにえジョイン することになったので面接はキャンセルし ますみたいな一方的なメールが来て終わり ました電話とかもすることなく年齢すら もっていう感じだったんでしょうかそう ですだから何が本当で何が嘘か全くわから ない状態 で驚くことにこの人物は今も同じ地域で 虚偽と見られる経歴を語ってを探している ことが業者からの話で分かったと言い ます嘘の経歴を引下げて大きな成果が 出せると思っていたのかどうか訳が分から なすぎてなんでそんなことをするんだろう なと君悪さのこに1番 です経歴佐は罪に問われることはないの でしょう か労働問題に詳しい家永弁護士は は低いとした上で例えばえ大卒だと偽る ために卒業証明書とか成績証明書を違う 例えばAさんの卒業証明書もらってきて その名前の部分書き換えて自分のものかの ように出しちゃう文書偽造っていう可能性 が付随的にはあり得るんだろうなという風 に思いますしその会社でその資格を持って いる人にはこういう手当てを支払いします よっていうようなルールというか会社内で そういう決まりがあった時にですね持って ないにも関わらず持ってますって言って その手当受け取っちゃったらこれ確実にお 金っていう財物を騙し取ってることない これは詐欺罪になったり するその一方家永弁護士が口にするのは 経歴詐称をした社員を解雇処分とする ハードルの高さ です詐称したのが会社や募集する職種に とって必要な資格などでありその条件が 本人に伝わっていた場合には重大な経歴 詐称とみなされ解雇できる可能性があり ますがそうした要件を満たさない場合企業 はその社員を辞めさせることができないと 言い ますその上で採用活動を行う際には本人の 同意を得た上で前の勤務先などに紹介を かけることも必要ではないかと話します してくれた場合には裏取りした上でえそれ と照らし合わせてあ確かにそうだねって いう経験した仕事に虚偽はないねという ことは検討確認していくことができるのか なとは思います採用前にどれだけの確認を するのかっていうところは整理しておかれ た方がいいんじゃないかなとそれは証明 書類の提出をどれだけ求めるかっていうの もありますし当然偽造されてしまえば 分かんないかもしれないですけどただ単に 自分の履歴書に事実と違うこと書くのと 証明書にえを偽造してまでそれ嘘をつきと すのっでは心理的なハードルはだいぶ違う はずなんですね自己防衛というか会社の 防衛のためにですねあるかなという風に 思い ますさて経歴詐称については映像に出てき た事例のようなこんな特許を取得しました という嘘については特許情報が公開されて いるの比較的分かりやすいやすね嘘だと 思うんですが学歴も分かりやすいですね あのこれ出してくださいよって証明書出し てくださいね成績証明も出してください ねっっていう風に言えばま大抵のあの大学 の証明書っての出せますからねただ一方 こう面接でアピールしている内容が本当に 合っているのかというの確認調べるのは 本当に難しいなと思いましたねそうですね だからそのま転職そのものが最近ほら やっぱり多少増えてるじゃないですかで こうデータ的にも増えてるっていうのも あるしやっぱりその僕らの周りなんかでも あのやキャリーアップの今までみたいに 仕方なく転職するとか会社があのから なんかちょっとこうえまなんかやなく なんか1回退職してみたいな感じよりは もうちょっとポジティブな意味での転職 っていうのもすごく増えてる中で結局毎食 で何やってきたんですかとかあの私毎食で こういうことやってきましたこういう プロジェクト引いてきました何やってき ましたっていうことを言うこと自体が キャリアのプラスになるし転職自体がえま もうま端的に言ば収入のアップにもつがる みたいな時代だとやっぱこういう詐称者 っては増えてくるんだろうなっていう やっぱ思いますよね今お話にもありました 転職についてはデータでもしっかりと増え ていることが確認できますうえ就職情報定 マナビの調査によりますと正社員の転職率 はコロナだった2020年に少し減少して いますが2023年は7.5と調査を開始 した2016年からおよそ2倍以上になっ ています今後も増えそうですね増えそう ですねなんかその昔ねあの転職のそれこそ エージェントとかねあのえっとヘッド ハンティングをこう受け取ってるような 会社っていうかなまそういうとこのあの 実際実もやってるような人たちとああのの 取材をやったことがあるんですけどやっぱ そこの段階でもね今から何年前3年とか4 年ぐらい前かコロナ間の前だったんです けどその時点でもここから先やっぱ伸び るっていう風に毎年増えてるみたいながね 問い合わせが増えてるし依頼も増えて るっていうこと言ってたのでまこれ今後も 増えるっていうのはあるでしょうねそう ですね転職者が今後も増えるとなると さらに経歴チェックの課題も出てくるかと 思いますでは応募者の経歴を企業どう確認 していくのかということになりますが どちらも本人の同意を得て行われることが 大前提ですまず1つ目にリファレンス チェックがあります応募者のポジティブな 情報を中心に協力を仰げ範囲で情報を得 ますただ個人情報保護法の観点から詳細な 情報をもらえないなど経歴調査が難しい ケースも多いそうです一方の バックグラウンドチェックは調査会社に 依頼するのが一般的で公開情報や データベースなども使って虚偽がないか 確認します日本では外資系企業や一部企業 でん取り入れられてるそうですがアメリカ では一般的だそうですよあなんかね結構 こうなんか今返のアメリカ系の返しとか から僕もリファレンスチェックに関しては ねえっと1回依頼を受けたことがあります よあ1回じゃねか何回か2回何回か受けた ことありますねそうそうあの協力する側で それこそそのえっと以前勤務先で同僚だっ た人がま転職をするにあたってまもちろん そのお互いに同様をとってねあの僕もあの 彼女あのまそ女性だったんだけどその人に ついて話しますよ話しますよってもあるし あのその人から僕の方にあのちょっとこう いう電話がかかってくるかもしれないから 受けてくれるかってリファレンスチェック やるから受けてくれますかっていうのも ちゃんとあってでそれでま連絡先教えて いいよっていうのでま実際かかってきてで ある程度こうなんですか職務に関する話を するっていうようなことはやったことあり ますねお互いにこう同様得てといううん そうそう同得ないと大変なことになっ ちゃうからやはり差別などに繋がらない ようにそうですねまだからそこが1番のま ポイントっていうか大事なところであの 就職するとかま転職に当たってやっぱ差別 に当たるようなこととかこれ決定的にこれ だけは聞いちゃいけないよねみたいな ところやっぱたくさんあると思うからそこ は回避しながらですねあのでもねあの僕が その時に受けたのは本当に働きっぷりとか ええあとそのこういうことをやったって 言ってるけど実際あなたはそこの プロジェクトに携わってましたねえで あなたの目から見てどうでしたみたいな 感じのそういう本当にそういう話をやっぱ 聞かれました大事なのは業務に必要な範囲 を超えてし超えて個人情集するそうですね だからやっぱえないっていうのはもすごい あの質問の内容からはものすごい意識しさ れてるの感じましたねなるほどさらに企業 の対策について見ていきましょうか労働 ホームに詳しい家永医弁護士によりますと 経歴詐称を防ぐため採用する企業側はこの ような点に気をつつけるべきとしています 重視する資格や採用条件を明確に伝える こと証明書類の提出を求めること重要事項 は面接でも重点的に聞くこと前職へのの 確認など調査の実施を告知することそして 事前に行うことが大切で重大な経歴車掌で あることを示せないと採用した後に経歴 車掌が分かっても解雇できないということ が多いそうですようんまだから要は企業側 が結局対策をしなさいって話ですよねで今 までは確かにそのなんかここまでやって くるってい人たちを想定してないええ パターンの方が多か会社の方が多いんじゃ ないかなって思うんですよねつまりこんな になんか分かりやすく偽るんとかあのその プロジェクトっていうのなんかやったて いうことを言い張るんだみたいなねのまで 本当にいたかどうかっていうのがわから ないとかっていうようなことまでさあの 身分をそこまで堂々と偽るっていうこと 自体やんないでしょっていう想定だったと 思うね説運用ではありますようんでそして そバレた時に大変じゃんみたいなことを 思ってたと思うんだけど今そういう時代で はなくなってきたっていううんことだと 思うので僕もだからどちらかっていうと あのアメリカの企業というかええまその外 とかで一部取り入れられてるような リファレンスチェックなんかは本当積極的 な実施っていうのが重要になってくるのか なと思いますねそうですねうんでこれやり ますよってあの企業家が伝えていいと思う んですよええで伝えた上ででま何人かま 例えばあのえ僕がやったようなケースだと そのえ要するに転職の採用を採用して くださいって言側がこの人に聞いてくださ いっていう何かが指名するとかねえあの そういうようなこともあったっていうよう なことなんでえまだからそのえあるある 程度その合意を取った上で コミュニケーション取って合意した上でえ ちゃんと確認をするでその確認した結果 っていうのをきちんと伝える採用にどう いう影響があったかってのを伝え るっていうのはまここから先は大事になっ てくるでしょううん入口のところでこう いった調査をしますともちろん正当な手続 に乗っとってですけどていうこと告知する ことでそもそも経差しをしていた人だいぶ 弾くこともできますはけると思いますねだ からやっぱこれであなたが本当にやってき たことを聞かせてくださいねっていうよう な話なんでこれ自体はま違法じゃないん ですよそうですだからま適の半中の中でえ どれだけこうハードルをかしていくかで わざわざそのそこまで嘘をつかれてる大変 なことになってしまうっていうことぐらい は分かると思うのでもうま本当に柴さんの しは通いねもういやそこまで聞かれるん だったらもうちょっといいですっていう ところでま経歴詐称的なものっていうのは 防げると思うのでこういうま事前の自衛策 を企業側が取るっていうことがやっぱ大事 になってくるんでしょうねただし差別に 繋がらないように配慮するのが大事だと いうことですねそして最後にこういった 事例はどうなのかも聞いてみました最近入 してらずで退職代行サービス使って代謝と いう新入社員話題になりましたよね非常に こう短期間でやめてしまった場合でも最 就職の際履歴所や面接で申告しないと問題 になるのでしょうかこちらはごく短期間な ので申告は必須ではないが大学卒業までの 就職活動について聞かれた時に否定すると 嘘をつくことになるので事情や理由を説明 して申告した方が採用する側も検討し やすいのではということですこういった 事例についてはどう考なりますかいや僕も ねわざわざねあの不利になるようなことを 言う必要ないと思うんだけどただあの聞か れた時にやっぱ1番いけないのってあの嘘 をつくことだと思うんでねでいこのやめた 理由とかも言いたくないんだったら言い たくないでもいいしなんかあるいはその こういうことがあったって言えるんだっ たら言ってもいいしっていうぱそこは大事 なんだけど結局そのうんとやっぱ嘘はつか ない範囲でだけどあの自分が言いたくない ことも言わなくていいしっていうところも の一戦って分の 決どこまで一としするのかいうのやっぱ その人しかわかんないからあのそ自分で 決めましょうことそあは企業がどう判断 するかいうそうそうそう最終的には やっぱりその例えば1か月でやめた理由 っていうのは何か正当なものがあればそれ はもうじゃまあなかったことにしてじゃ うちでっていうような話になったりとかね まい何がポジティブに採用するかてわかん ないからここはもう企業側のま採用とあと はま説明の仕方とかそういうところも含め て求められるのかなと思ねそうですねいや 本当によく見せたいという気持ちは非常に よく分かるんですがトラブル防止のために もえ経歴について察しせず伝えるのが 望ましいと思い ます最後までご視聴いただきありがとう ございますアマヒルズキャスターの柴田 ですこれきにチャンネル登録もお願いし ます

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【生きた化石】「すげーな！」サメの仲間“ラブカ”が相模湾で釣れる…専門家も驚きのレア体験｜アベヒル
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【ムダ会議】「資料読み上げだけ」「何も決まらなかった」業務の約2割が会議…事態を受け自治体が作成 ガイドラインが話題に｜アベヒル
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◆キャスト
MC：柴田阿弥
コメンテーター：石戸諭(記者/ノンフィクションライター)

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