【現役ヘッドハンターが教える！】年収を上げる転職の方法やヘッドハンターを使うメリットなどまとめて解説！【＃わたしの転職】＜配信限定版＞

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始まりましたハッシュタグ私の転職本音の 座談会MCを務めますしまですさ今回は ですね新企画ですヘッドハンター覆面座談 階ということで数々の人をヘッド ハンティングしてきましたお2人のヘッド ハンターにお越しいただきました今日は もうずばり本音で話していただきたいと いうことで顔はAIが生成したアバター声 もAIで変換していますのでとことん ぶっちゃけていたばと思いますよろしくお 願いしますお願しお願いしますではここ からはテーマを設けていきたいと思います が最初のテーマ何でしょうかうんヘッド ハンターって何ということですがはい じゃあまずヘッドハンターそもそもどう いった仕事なのかを伺っていきたいんです けれども簡単な経歴話せる範囲でお願いし たいと思いますまず安藤さんはヘッド ハンター歴は何年ぐらいになりますか私は 7年ほどですね7年そして田島さんは56 年ぐらですかね今年6年目ない6なるほど じゃ早速聞いてみましょうかはいそもそも ヘッドハンターってっていうところから はいちょっと聞きたいんですけれどもはい どういう所属にどっかの所属されてるわけ ですかそうですねあの人材省会の免許を 持っている会社の社員としてえっとアティ の活動をしています何人ぐらい社員が いらっしゃる会社なんですか開札したそう です50人ぐらいの会社なんですけれども まそのうちのこ人材紹介は1度人間がやっ ているといううん全員がヘッドハンターっ てわけではないってことですかあの私の 解説の場ははいそうですなるほどそ田島 さんもどこかに所属してらっしゃるそう ですねはい私も所しておりまして私の方は もう少しこう数名で人数きこでやって るっていう感じになりますねヘッド ハンターつりどんなお仕事ですかアダさん そうですね友人企業さんから依頼を受けて こういう人が欲しいと軽要件と言われる ところにこうバチする方を色々な方法で 探してきてご紹介をすいうところでその マッチングを生み出していくようなお仕事 ですいろんな方法そこら辺を聞きたいです ねまさか街で声をかけるとかじゃないです ねさすがにそれはないんですけどええそれ こそあの大手の転職情報サイトとかそう いったとこに登録している方もデタレスで あるんですけれどもそういうところをこう 非々見ながらえスカウトメールをお送りし てうんうんえこういう企業さんがこういう 方を探してるんですけどあなたがアしてる のでよかったらお会いしませんという ところでえお声がけをするようなまこれ いわゆるヘッドハンティングの活動をして いますふ大手の企業が持っている情報って いうのが皆さんも見られるっていうことな んですかそうですね今ヘッタランタの契約 をそういった企業さんと我々はしていまし てへえはいでもちろんあのお名前が伏せ られた状態のえデータベースを見てですね 経歴だけがじゃあ見えるわけですねはい なるほど田島さんとしてもやり方としては 基本一緒でしょうかそうですねね基本的な 動き方としてはごくのま転職サイトだっ たりとかのま転職活動をされるような方々 あからサチすることてことももちろん 分かりますしおそらくまえアヌさんをそう ですけれどもえまいろんなSNSですねえ から辿っていくということもございますし だやっぱりこれまでご紹介してきた方々と 繋がっているというところもありますので そういった方々のご友人様だったりとかあ が方々からあ元だったりもしますのであそ いう新立でえやっていきてますねはい なるほどえっとどんどんそのマSNSとか 使っていろんな人にスカウトをされ るっていうことでしたけど転職する気が ない人にもアタックをしていくっていう 感じですか一応こう転職サイトに登録をし てる時点である程度の転職のあの欲はお 持ちの方でうんうんあのサイトに得るん ですけどもこの例えばすぐに転職したいっ ていうとこにチェックをつけてらっしゃる 方だったりああのすぐにするつもりはない けれどももうちょっとあのま市場の状態を 聞いてみたいみたいな状態の方も いらっしゃるのではいはいはいそこを見 ながらあの使うとしていますうんすぐに 出会うってわけじゃないんですかそういう 場合ってそうですねあのかお送りした方 たら必ずしも当然ご返信いただけるわけで はないので返信ないこともあるんですか ありますもそのが当然多いですね へえでもその大手のサイトに登録されてる 人って本当にすっごくたくさんの人がいる わうんじゃないですその中からどうやって フィルターしてこう求められてる人を探し てくんですかね1番大事なことていうのは 我々としてはそのやっぱり企業様がどう いった方を求めているかっていったところ の大切に次代きない部分がございますので まそこの経験またスキル人物像そういった ものもま確かめに行くような形でろな方だ と会いさせていただいてうん話しありまし てきもますい定職されない方ももちろん いらっしゃいますのでまそこはこ定的に 連絡を取り合いながらまもちろん連スパに なることもあればま3年スパーになること そういったことももちろんあるかなと思い ますねええどれぐらいの人数の方とこう やり取りを続けてるんですか結構人により ますねそのスタイルによるのかなという風 には思いますけどね田島さんはちなみに うん僕は結構多くの方々にお会いさせて いただくスタイルっていう価値ではあるの でだとどのぐらいの人と会ってますかねま 最低でもえ月30人ぐらいはお会いしたい なっていうところそれは新しい方ですか それとも今までにあった何回目とかって いうことも含めてそうですねあの今まで あった方々も含めてえでま月30回はま その人とのコミュニケーションじゃない ですけれどもそれ相談てところをまつに やりたいなという風にま自分の目標ですね それははい月30回会うととなんかなん何 人ぐらいがこう制約というか実際転職さ れるんですかうんあですねもち タイミングにもよりますし転職活ご使させ ていただく方にももちろんよるんです けれどもあ本当に数点かなという風な イメージですね結構多いですね確かに0も あり0の時もあるんです以上まある場合も あるんじゃないかなと思いますよね私は ないですけどいうとこがありますやりて さすがですねえ今まで何人ぐらいの方の 転職を支援されてきたんですかたま数えて はないですけれどもま100は超えてます 4ねてああ数えてかないんですか生の時で よし今日は5人今日は6人年みたいねじゃ 56年で100人以上の方を白いですね はいああえ安藤様どうなんでしょうかそう ですね私は半分ぐらいですあの月に15名 から20名ぐらいの方と会いしてますえ それもあのスカウトを送りしたうちのこご 返しいただけた方がその数なのではいはい えスカウトを来る数で言うとかけるまなん ないかというようなところになりますね どういうところで会うんですかえっと今は もうオンラインですあなるほどなるほど会 うっていうのも基本的にはオンラインで 気軽に手軽にできていいですよねこの名前 はあのジブ所に来ていただいてえ面談用の 部屋でまあの情報漏洩がないようがそうで そうか話をするという近くのカフェとかっ てイメージがありましたけどそういう場所 じゃないんですじゃなくねこう室密室なん ですね僕があの話しやすいとことですよね 絶対そうですよねあそうそういうものです かカフェとかそういう人が大勢いるところ ではなくてそうですね基本的には保湿で あとはま今はもオライになってますんでま オライの方が話しやすいきの気軽れてどこ です昔は本当にそういうアナログの時代は かけとか先あったのかもしれませんけれど もけどはい1人1人にかける時間ってのが やっぱ違うものですか大体1人について1 回の面接っていうか面談はどのぐらいです か時間は私は大体60分ですただあのお話 が長引いたりこう90分ぐらいとか人に よって120分ということもなりますうん エージェントとの違いっていうのはどこに 所属をしているかっていうことになるん でしょうかうんそうですねすごく今 エージェントとヘッドハンティングの違い で少し難しくなってるのかなというは思っ てまして昔は本当にヘッドハンティングで 言うとま直接仮使って他のその企業に連絡 をしてその方をこう引っ張りみたいなのは まどのの世界ですねということは昔あった のかもしれませんけれもり今はそういった ことて極めるできませんので世の中に出て いる情報だったりとかあからま我々笑させ ていだいうんでま繋げていくってきになる のでまヘッドハンティングもあの エージェントでヘッドハンティングされ てる方もいらっしゃいますしれたらこご 相談に来られてそのタリアそうだ乗って いるだけの方もいらっしゃいますって形に なるのであすごくセミ難しいのかなって いう風には思ってますねうん判断しづらい ですねただうんうんヘッドハンターを使う メリットっていうのは何ですかねあ色が あると思いますえっとやっぱりそのヘッド ハンディングまやるまあ方っていうのは そのえ企業があれですね採用のどういった 方が欲しいかてたところだったりとかま その会社のまもちろん業界のこともそう ですしその企業のことでどんな人が働い てるのかどんな方が上司になってくるのか たところを含めて理解してるたところが ありますのでま実際に転職こう考え てらっしゃる方々に具体的にお話ができる カ的なものでま非常にミスマッチは少ない かなという意にも思うんあじゃあいくつか の企業に割と絞られてその企業のことを よく知ってヘッドハトしていくっていう 感じそですね我々の場合ははいうんえ何社 ぐらいをこう見られてるんですか当にに私 の方は大体今20社から30社ぐらいいい ですねアドさん何社ぐらい担当されてるん ですかパはですね当直社数で言うともう 200社とか300車とかそういう感じ ですただこの企業さでも常にこう アクティブに採用されてるわけでもないの であの1番その今現在でされる活発な企業 さんとなるべく情報を交換するようにして マ地区に動かれて会社さんでいた半分とか そういうところだ うんなるほどお2人はなぜヘッドハンター になられたんですか私はあの特になりたく てなったわけでは実はありませんでした そうたまたまたまたまなるうんそうなん ですですかうんあの元々はルシが今専門 料金してる広告業界の方で働いっていたつ ねその中で自身自分自身も転職にまい悩ん だこともあったんですけどその最終的に こう巡り合った先がたまたまご人材紹介 っていううんいうとこだったんですねあの 手話あの自分が転職の相談に行った先の 会社ではいあ一緒にやろうよええそういう パターンもあるんですねなるほど面白い ああうんえ田島さんはどうですかどういっ た経緯でヘッドハンターになってなぜ なろうと思ったんですか私の方はど仕事を する前は他の仕事をしておりましたけれど もまずえやっぱ理療き2つありましてまず 1つ目がその自分の痛まず教会をもっと 盛り上げたいっていうところがあったと とこありますねまそのなま自分自身に やっぱできることこうだったりとかあまと 人事郎きんだどこにや込みがあったけとこ はありますのでまそれをま採用であればあ 僕自身でも業界の何かになるんなていた ところがまず1つの理由ってたところが ありますとま2つ目はえま自分自身で できる仕事ってランダムがていう構時です ねまいろんなこう大企業だったりとか アベンジャー企業だったりとかまいろんな 組織ああるんですけどもま自分のまスキル 感覚知識だけで仕事ができることなん だろうなと思った時にああこの仕事って 面白いかもなっていう形であのま入って いったっていうな感ですねなるほどふ続い てのテーマはヘッドハンティングしたく なる人ってというところですけどうん どういう人を見かけるととか知り合うと ヘッド反したくなりますか言うとこれは生 の話なんですけど

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現役ヘッドハンターの2人が覆面で登場！複数社からの内定で年収アップ？年収を上げる転職の方法から転職エージェントを使うメリット、企業側のホンネまで語り尽くす。

【MC】申真衣（GENDA社長、雑誌『VERY NAVY』専属モデル）
　　　 狩野恵里（テレビ東京アナウンサー）
【ゲスト】現役ヘッドハンター 2人　＊顔と声をAIで変えています。

▼各配信はこちらから▼
現役ヘッドハンターが登場！求職者へのアプローチ方法は？転職エージェントとの違いは？【転職ホンネAI覆面座談会】＜配信限定版＞
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現役ヘッドハンターが注目「在籍企業でわかるキャリア」と「コミュニケーション能力」とは【転職ホンネAI覆面座談会】＜配信限定版＞
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自らを評価の企業と自らの志望企業 複数内定で年収アップ！？ヘッドハンターの報酬いくら？【転職ホンネAI覆面座談会】＜配信限定版＞
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ヘッドハンターも見る「勤続年数」1社に10年いる人の転職は？「早めにキャリア築きたい女性増加」最近の傾向と採用企業側のホンネは？【転職ホンネAI覆面座談会】＜配信限定版＞
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▼「＃わたしの転職～キャリアの分岐点～」と配信オリジナル「ホンネの座談会」は続々配信中！
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