【ストグラ】採用に悩み苦しむにしのん社長の相談にのるジェフリーそしてBMCのクビ基準が明らかに【ストグラ 中村悠一/ジェフリー/にしのん】
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※ストグラについて
ストリーマーグラセフの中で起こった出来事や発言はすべて『ロールプレイ』で起こったフィクションであることを忘れないで下さい。もしあなたの感情が抑えられないと思った時は、すこし配信から離れて気持ちをリセットしてから戻ってきてください。自分の心の健康を第一に考えて、誰かにぶつけようとせず気楽に楽しみましょう。
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22 Comments
んおー
キャップ既に一員感が凄いから悩むのめっちゃ分かる
帝一兄貴いれてほしかったけど、やっぱ人数は仕方ないよなぁ…
雇用の拡大は市長やって欲しいね
毎週一人1000万払ってて店は赤じゃないのかが気になるところ。
やはり人件費よね問題は
採用問題な体験してる方皆さんいい方達だけど決めるのにしのんさんだしね。暖簾分けや支店みたいなの出来ないんかな？
キャップ自体はダメ元での経験(から、どの様な形でもいいから働きたい程に惹かれた)っていう形なのに、めっちゃ真剣に悩んでくれるのん社長とジェフ先めっちゃあったけぇなぁ…。
なかなか悩ましいねぇ
にしのんやりりちゃんが独立したように古参社員に事業独立を促すって手もあるけどどうなっていくのか楽しみ
もしかしたら、にしのんもBMC施設の拡張とか考えてるんですかねぇ・・・。
他の所が20人でも入れるのに、これだけ大人気のBMCは10人ってのは明らかに少ない様な感じですし
現状でも既に建物が狭い感じがしますしね。
いい人だからって採用してたらそれこそみんないい人だし際限なくなるからなあ…
ジェフのケースみたいににしのんが積極的に採りたいと思えるかどうかなんじゃないかな
みんなで決めるってほうがいいかなって感じるけどな…
そっちのほうが社長の独断じゃないし、ストレスにもならんしな。
正直、ストグラやってる人の中には大佐がいるからって配信者もいるから、だからBMCがいいってのもあるからなぁ…
ジェフの返しが全て優しさに溢れてると思ったしそりゃ頼りにしたくなるわなぁと思った。
ただただジェフの優しさに軽く感動したしもっと好きになった
ジェフの時は他の体験希望者をすっ飛ばして体験→採用じゃなかった？
だから結局はにしのんがその人を逃したくないかだよなぁ。
まぁしかし、大佐が体験と本採用と黒い仕事問題で中々答えを出さなかった時から体験希望者が列をなすまでになったんだね..つばめちゃん、うさぎさん辺りから急激に体験希望者増えたんかな。
今の社員から独立を考える人が出てくれば本店で研修やりつつ2号店なりで受け入れ増やすって選択肢も出てくるんだろうけど、あまりにも今の空気が良すぎてそういう流れにはならないだろうからねぇ
にしのんが社長になった経緯もあるからデカい店舗に移れなんて言えないし、市長頑張って店舗拡張の道を見つけてくれ～
ここで採用したらるんるんちゃんが不憫すぎるよ
人増やしたから売り上げ増えるわけじゃないし、個々人の収入も影響ある。
サーバーの限界が一気に増えるなんてほぼほぼ望みないし、メカニック店は更に選択肢が増える。
PYは息吹き返したし、建物の歪み問題見てると増築も無理クサイよね。
二号店って、なんでみんなそんなに出させたがるのかよく分からん。
人が分散して魅力死ぬやん。
ころもちゃんいつも早番ワンオペだからキャップくんいてすごい楽しそうだった…
ジェフは本当に優しい。ジェフが帝一さんを手放しで薦めて不採用にすれば、にしのんへの負担や批判が
増してしまうから色々言葉を選んで、ジェフも批判の一端を背負うような話し方をしたのかなと。
金目的だったキャップも本気でBMCに入社したくなるくらい感動してた。
メカニック作業も楽しいし、あれだけ優しく教えてくれて、楽しく働かせてもらったら好きになる。
空気悪ければ長時間俺はできない。空気が美味いし満足感がすごいってべた褒めだった。
そんな職場だから他の体験の子も楽しく一生懸命やって、結果入社希望して辛い決断が社長にのしかかってしまう。
難しいだろうけど何か皆が幸せなる采配を市長がしてくれることを願わずにはいられないです。
にしのん、実業家みたいなものだし、BMCの前の通りの建物全部買って、BMCみたいな雰囲気の商店街作ってくれないかな
市長に頼んで店舗拡張できれば、それも手かなと思うけど。どうなんだろなあ。ただ現状として体験についてはほぼ採用はない旨を伝えておいた方がいい気もする。
体験の子みんな良い人で毎回終わった後に社長が頭を悩ませてるから…どうせ採用出来ないなら体験も一旦止めるってのも手だと思うけど…社長業大変だよね💦
車両協会もディーラーも日々の事務仕事の激務を知っているからこそ社員たちはにしのん社長の意思を尊重したいと思ってると勝手に考えてる
他の人も言ってるように、この街の人達はみんな採用したくなるくらい魅力的だからこそ、採用無しの体験オンリーにして社長が採用で悩まなくても良いようにすればもっとストレスフリーになると思うな