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これから成長したい企業こそ必要な「女性活躍推進」(1)〜イノベーションをもたらす女性活躍推進の3本柱について



これから成長したい企業こそ必要な「女性活躍推進」(1)〜イノベーションをもたらす女性活躍推進の3本柱について

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特に、技術系会社に多く見られる、男性管理職比率の高い企業が女性活躍推進に取り組む意義は大変大きなものだと感じています。実際に女性活躍推進に取り組んでいる企業も多く見られるものの、実態としてうまく女性活躍推進が企業成長をもたらすような取り組みとして成功しているかといったら、そうではない企業が多いようです。

ダイバーシティ経営コンサルタントとして、女性活躍推進を切り口とした人材育成に取り組む弊社が必ずお伝えしているのが、真の女性活躍推進をもたらすのに必須の「3本柱」です。

①組織風土の醸成
②女性リーダーの育成
③人事制度改革

この3本柱が一貫性を持って同時進行していることが非常に重要だと考えています。

株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子
 ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士/(公財)21世紀職業財団 客員講師

女性管理職を育成する専門機関【しなやかリーダー塾™️】塾長の細木聡子(ほそき あきこ)は、元NTT女性SE管理職10年、人材育成経験3年を元に、組織で女性が無理なく安心して働ける環境を作るためには、管理職のマネジメント力次第!ということを身を持って経験。また、組織で働く女性が成果を出すためには、男性とは違ったコツが必要であることに気づき、女性の特性を活かしたマネジメント法を体系化。2018年、人材育成コンサルティング会社 株式会社リノパートナーズを設立し代表取締役に就任し、しなやかリーダー塾™️を立ち上げ。2019年に著書「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門」(NTT出版)を上梓。

信条:「人には無限の可能性がある」
尊敬するビジネスパーソン:松下幸之助
趣味:温泉、断食

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